Présentation
Face à des nouvelles organisations du travail, des nouveaux comportements professionnels et surtout face à des changements permanents pouvant être sources de frustration et de désengagement, il est absolument nécessaire de se réinvestir dans le développement des compétences managériales en y intégrant cette capacité d’adaptation et d’agilité.
Objectifs
- Améliorer la performance des Managers en activité ,ou en mobilité professionnelle ;
- Organiser les activités au profit de la performance ;
- Gérer les Ressources Humaines au profit de la cohésion et du bien être.
